為提高公司職能人員崗位技能，掌握工資薪酬管理及考核管理相關制度內(nèi)容，充分發(fā)揮薪酬考核激勵作用，7月26日下午，陽春海創(chuàng)根據(jù)年度培訓計劃組織開展了《工資管理制度及考核管理》培訓講座。

此次培訓就薪酬管理意義和結(jié)構(gòu)進行了詳盡、清晰地介紹。遵循“增量、增效、增收”的基本原則和能上能下的動態(tài)調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)，按照“干什么、考什么”和“管什么、考什么”的原則，用科學的管理制度、標準和方法對公司薪酬各生產(chǎn)要素，包括人員、設備、物料、方法、環(huán)境和信息等，進行合理有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，使其處于良好的結(jié)合狀態(tài)。通過建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

培訓人員學習了公司考核管理制度，就日常考核過程中存在的問題進行了討論。通過有效的考核手段，可以充分了解到員工日常工作的各個細節(jié)問題，評估整個團隊的工作績效，不斷增強企業(yè)管理水平和整體實力。有效的工作考核更能夠充分調(diào)動員工積極性，起到積極的激勵作用。

本次培訓，提高了職能人員對薪酬管理的認識，加深了制度理解和執(zhí)行，今后需要不斷地學習和探索

，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效管理體系，適應企業(yè)發(fā)展需要，促進各項目標的實現(xiàn)。